4月24日消息，據(jù)星視頻報(bào)道，江蘇常州一位女子將個(gè)人簡歷發(fā)給某公司HR，HR單獨(dú)問她婚育情況，女子回復(fù)已婚已育后，對方緊接著追問她“生幾個(gè)孩子了”。

當(dāng)事人趙女士表示，她反問HR“生幾個(gè)孩子才算穩(wěn)定”，對方公司HR稱2個(gè)。趙女士認(rèn)為，雖然自己確實(shí)已經(jīng)有了2個(gè)孩子，但這家公司明顯對女性不夠尊重，所以沒有選擇入職。

相信不少求職者感同身受，在很多工作崗位的面試中，一些公司面試登記表會要求填寫個(gè)人信息，包括婚戀狀態(tài)、是否懷孕、是否有孩子、身份證號碼、家人工作單位以及聯(lián)系方式，面試過程中還會遇到更多的婚育問題：結(jié)婚了嗎？近期要孩子嗎？家里有老人帶孩子嗎？生了孩子之后怎么安排工作？

對此，律師表示，用人單位在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

如果在工作時(shí)遇到的情況，可向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出投訴，注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請仲裁時(shí)提供。

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